這篇來講一下我目前的狀態好了
不確定是國家規定還是公司自己決定
以外國人新卒身分入社後，第一年稱為研修期
(雖然其他日本的新卒也要研修一年)
這一年就是要被打假的Q__Q
(沒有啦 就雜事多了一點這樣)
首先是剛入社(我是03/18)沒幾天後
會有一個儀式 由社長頒一張聘用證書給你
然後拿到之後要稍微講一下自己的未來願景之類(基本上就是嘴砲)
本地新人是過了三個月試用期後才拿到證書
(大概都大老遠把外國人搬來了 等三個月好像沒啥意義)
嗯，然後因為我是外國人
新人研修只有剛來的那兩週(其實是碰到兩個周末就結束。我03/18入社，03/27結束就進現場了)
坐在SD小姐身邊 主要應該是學一些公司制度跟辦事情方便吧
內容就公司系統怎麼用 請假的規定之類的
雖然有勞務的人來幫我一對一講解 但沒實際請過真的很難理解
後來要請假還是又到處問了半天才懂......
本地新人是紮實的兩個禮拜(04/01~04/15)
除了公司制度以外(開戶跟住民票登記之類因為是日本人 所以都自己去辦)
還有上禮儀課程(搭車到專門的教室去上)
甚至包含designer, programmer, planner的實際工作大概內容(由各領域的前輩講解)
充實到不行 可以說是對公司的事情做全方位的了解
最後幾天還有兩天一夜的合宿(關在一起做專案)
完全就是有效凝聚向心力(根本讓我更難融入QQ)
而且兩週研修後
designer還有另外的大研修計畫 噢天啊 所以他們又晚兩個禮拜
整整一個月才進現場的樣子~(同時我已經在現場待一個多月了......)
對我來說最哀傷的就是
新人第一年每個要上班的禮拜一都要提早一小時到
提早就算了 掃地什麼的還好
重點是每週要輪流演講給管理本部所有人聽
還規定要有兩個人問問題才可以結束
最後會由在場權責最高(通常是社長 不在就管理本部長)給予feedback
今年加我有14人 所以一週兩個
(去年到最後只剩4個人 一週一個)
對日文蠻爛的我來說真是超級大挑戰~"~
大概一個半月輪一次 一年會有七到八次......
說是一年 其實還不一定
像去年的前輩們因為四月有人遲到
必須多輪一個月
即將結束的時候換我們這屆有人遲到
前輩也被拖累到 最後六月底才結束0.0>"
不過演講只需要到四月底(的樣子) 反正可以不用演講就不想演講啦><
去年年底來的台灣人J先生 因為被歸在去年的新人
結果只輪到今年四月就結束演講了= = 根本賺到
而今年九月要來的另一個台灣人K先生 會被歸在跟我們同屆
所以也是到明年四月
只有我一個台灣人做滿一年啊啊啊啊啊~"~
關於休假
入社半年後才會開始有有薪休假
不過第一年就是10天
至於日本公司都有的暑假
會因為試用期滿了的期間而有所不同
在07/01前結束的話就是四天
所以我第一年就有14天 還不壞啦
比較特別的是我們公司暑假沒有固定日期
是自己從07/01~09/30之間挑
跟其他同事協調確保pj可以正常運作後就可以申請了
除了為期一年的哀傷禮拜一之外
舉凡各種打雜 有機會的話新卒都會被指派去參一腳
比如說因為要對研修期間給予各種指導的前輩們表達感謝之意
(雖然我沒有上到他們的課)
由公司出資 辦了個新卒跟前輩們的懇親會(基本上就是個吃飯喝酒的場合)
其中麻煩的是要協調前輩們的時間 跟申請經費
(也是熟悉公司制度的一環啦)
之後每三個月出版一次的季刊
有新人專欄 要分工把它填滿這樣
還有八月底有個日本國內最大電玩研討會
因為公司好像是蠻大的贊助商之一
所以新人們被指派去當志工~
連續三天 雖然在橫濱(有點遠 單程一小時)
但對日本人來說單程一兩個小時都算很近 所以公司只補助交通費
(個人是打算去住三天順便觀光啦XD)
還有公司每三個月就會辦一次的社員總會+party (晚餐就在會場吃buffet喝啤酒聊天)
春季大會 大家剛入社 所以要自我介紹 由去年的新卒規劃主題
夏季大會 半小時是新卒活動 由當年度新卒決定主題
跟去年的新卒PK 贏的會有一頓免費飯可以吃(這幾年下來都是當年度贏@@)
秋季還沒參加不知道 不過秋季沒有party buffet可以吃 好像只有單純開會
冬季大會好像會跟聖誕節party一起辦 根據去年來的J先生說新卒們要規劃主題並包含部分主持的樣子
總之新人就是蠻多雜事要做的
(雖然除了週一要演講之外我都覺得還好)
但轉念一想 當初來之前其實想像的比現在生活還要累
所以跟當初想像在日本上班的內容比起來 我現在只需要週一早到一小時而已
算是很輕鬆了啦~
這篇就先到這邊吧
上次演講是06/22
08/17又輪到我演講了啊啊啊(Q___Q)
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